请假时长按自然月统计，每月 1 日起重新计算。

仅工作时段计入请假时长，即每工作日 8:00-12:00、14:00-18:00，共 8 小时；非工作时段及法定休息日不计入。

事假：每自然月前 16 工时不扣减工资；超出部分按 20 元/小时扣减，不足 1 小时按 1 小时计算。

病假：就诊证明可事后补交，补交期限不晚于销假后 3 个工作日。病假不占用事假额度。

婚假、丧假、产假（含陪产假）：按国家及地方规定执行，不占用事假额度。

事假累计达到 16 小时的，员工须当面向直属主管说明事由并办理审批手续，不得仅以微信、口头等方式代替。

紧急情况无法事先申请的，应在当日内以电话或微信告知直属主管，并于返岗当日补办书面手续。

未按规定办理请假手续、或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

已批准的请假超期未销假、未续假的，超期部分视为旷工。

连续旷工 3 个工作日及以上，或一年内累计旷工达到 5 个工作日的，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。